{"id":1878,"date":"2013-10-01T13:27:56","date_gmt":"2013-10-01T13:27:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wmadvogados.com.br\/site\/?p=1878"},"modified":"2013-10-01T13:27:56","modified_gmt":"2013-10-01T13:27:56","slug":"trt-3a-adulteracao-de-atestado-medico-e-falta-grave-apta-a-autorizar-dispensa-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.wmadvogados.com.br\/site\/trt-3a-adulteracao-de-atestado-medico-e-falta-grave-apta-a-autorizar-dispensa-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"TRT-3\u00aa &#8211; Adultera\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico \u00e9 falta grave apta a autorizar dispensa por justa causa"},"content":{"rendered":"<table width=\"100%\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"3\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"650\" height=\"35\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"650\" height=\"150\">\n<p align=\"justify\">Se o empregado cometer falta de gravidade tal que comprometa a confian\u00e7a existente entre as partes, tornando indesej\u00e1vel a continua\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, \u00e9 cab\u00edvel a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa pelo empregador.<br \/>\nNa 2\u00aa Vara do Trabalho de Barbacena-MG, a ju\u00edza Ana Carolina Sim\u00f5es Silveira, julgou um caso em que essa situa\u00e7\u00e3o ficou caracterizada e manteve a justa causa aplicada pelo empregador. O empregado pediu a revers\u00e3o da sua dispensa, alegando ter sido v\u00edtima de ass\u00e9dio moral, pois a empregadora queria que pedisse demiss\u00e3o. Assim, ao apresentar atestado m\u00e9dico, ele teria sido injustamente dispensado por justa causa.<br \/>\nPor\u00e9m, ao analisar as provas do processo, a ju\u00edza constatou que a empregadora se desincumbiu do \u00f4nus de provar a falta grave imputada ao empregado. Isso porque a empregadora constatou que, no atestado m\u00e9dico apresentado pelo empregado para justificar suas faltas ao trabalho nos dias 12\/07\/2013 e 13\/07\/2013, foi acrescentada a data de 13\/07\/2012 ao documento, no intuito claro do empregado de ter sua falta abonada.<br \/>\nDiligenciando junto \u00e0 medica que emitiu o atestado, a magistrada verificou que houve adultera\u00e7\u00e3o no documento. &#8220;A aposi\u00e7\u00e3o de uma segunda data no atestado cuja c\u00f3pia recebi deste Ju\u00edzo, trata-se de uma grosseira falsifica\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 inconceb\u00edvel que um profissional coloque duas datas de atendimento para um consulta&#8221;, esclareceu a m\u00e9dica.<br \/>\nNesse cen\u00e1rio, a ju\u00edza concluiu que ao apresentar atestado m\u00e9dico adulterado \u00e0 empregadora, com o objetivo de obter vantagem, o empregado praticou ato de improbidade, quebrando a fid\u00facia existente entre as partes, o que autoriza a ruptura do contrato de trabalho por justa causa, a teor do disposto no artigo 482, letra &#8216;a&#8217;, da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452compilado.htm\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>CLT<\/strong><\/span><\/a>.<br \/>\nAl\u00e9m dessa falta, a ju\u00edza tamb\u00e9m constatou que o empregado j\u00e1 se ausentou do trabalho sem autoriza\u00e7\u00e3o e se comportava de maneira inadequada, causando transtornos na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, conforme comprovam a prova documental consistente na suspens\u00e3o disciplinar de junho de 2012 e advert\u00eancia escrita de fevereiro de 2012.<br \/>\nAssim, a ju\u00edza manteve a dispensa por justa causa aplicada pela empregadora, julgando improcedentes os pedidos formulados pelo empregado. N\u00e3o houve recurso da decis\u00e3o.<br \/>\nProcesso: (n\u00ba 01042-2012-132-03-00-6)<br \/>\nFonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se o empregado cometer falta de gravidade tal que comprometa a confian\u00e7a existente entre as partes, tornando indesej\u00e1vel a continua\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, \u00e9 cab\u00edvel a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa pelo empregador. 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